Accompagnement au changement
Présentation de Charlotte Orcel
Un cursus notamment structuré par l’apprentissage des domaines
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Coaching
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Conduite du changement en RH
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Comportements individuels et fonctionnements des groupes
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Leadership
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Communication interpersonnelle
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Approche systémique
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Prévention des risques psychosociaux
Psychologue du Travail et des Organisations & Psychothérapeute
Des compétences en conseil qui s’associent à une compréhension approfondie des relations et des fonctionnements humains notamment grâce à la validation du titre de psychothérapeute en Thérapies Cognitives et Comportementales (TCC). L’approche auprès des professionnels est complémentaire à celle des particuliers. Les deux s’enrichissent mutuellement.
Principales
expériences
de conseil
Un début de carrière en Ressources Humaines dans l’évaluation et l’accompagnement des managers. Intervenant dans le conseil pour les secteurs privé, public et associatif. Ce qui a permis d’aiguiser une analyse fine des enjeux des organisations et des marges de manœuvre permettant l’action dans des contextes parfois chaotiques et mouvants.
La poursuite toujours dans le domaine du conseil par le poste de Chef de projet Qualité de Vie au Travail sur un périmètre national a été l’opportunité de piloter des projets complexes et innovants. Spécialisée sur les sujets d’accompagnement du changement, de conseil managérial et de santé au travail. En capacité de faire le lien et de rechercher une cohérence entre les orientations stratégiques et leur traduction opérationnelle.
La création du cabinet ORCEL-CONSEIL est à l’origine de sa volonté de mettre l’ensemble de ses compétences et expériences au service des organisations du travail en apportant son approche singulière marquée par l’éthique et le pragmatisme. L’important étant de construire des projets stimulants intellectuellement et humainement ; qui engagent des transformations positives que ce soit à un niveau organisationnel, collectif et/ou individuel.
Une expérience professionnelle
dans le théâtre
L’obtention du diplôme du Cycle Professionnel d’Etudes Théâtrale (Conservatoire D’Art Dramatique) a souligné des appétences et des compétences particulières en communication notamment dans l’animation de groupe et la prise de parole en public.
Une exigence d’amélioration et de développement continue
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Coach en psychologie positive (POSITRAN, Paris)
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Codéveloppement (CECODEV, Paris)
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Thérapie d’Acceptation et d’Engagement (Flexibilité psychologique, Paris)
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Facilitatrice en pratiques narratives (La Fabrique Narrative)
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Un processus d’amélioration continue
Un intérêt avéré pour proposer des méthodologies opérationnelles et ludiques
Développer sa pratique professionnelle passe également par le plaisir d’apprendre, de se questionner, d’identifier des solutions à partir d’outils innovants, de jeux et de médiations variées
UNE APPROCHE SYSTÉMIQUE ET HUMANISTE
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Penser et agir dans la complexité
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Poser de questions qui font réfléchir
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Valoriser les forces et les ressources
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Développer les marges manœuvre
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Savoir dire ce qui n’est pas facilement entendable
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Faire preuve de finesse et de justesse
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Savoir garder un esprit constructif dans les situations difficiles
Un lieu dédié
Le cabinet est pensé comme un espace ressource permettant de prendre du recul dans un cadre protecteur et accueillant. Il est ouvert à des professionnels ainsi qu’aux particuliers en fonction des accompagnements et du nombre de personnes.
