Accompagnement au changement
Régulation d’équipe
Nous proposons des interventions dans contextes difficiles avec des enjeux relationnels très prégnants. Notre savoir-faire réside dans la finesse de notre compréhension des enjeux humains, dans notre capacité à poser un cadre protecteur et dans notre aptitude à concevoir des processus méthodologiques spécifiquement adaptés.
Dans des situations complexes ou dégradées, il est fréquent que les causes soient multiples, parfois latentes, les acteurs concernés repérant différentes sources de tensions.
Il convient de mener une action permettant d’investiguer la situation afin de repérer les axes saillants et leurs conséquences, une étape charnière qui doit permettre de comprendre la nature des problèmes et de dégager les réponses adaptées.
Les ressources et les points de satisfactions des situations de travail demandent également à être mis en valeur de manière à renforcer les collectifs de travail.
Nos interventions réalisées avec succès
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Situation de tensions multiples au sein d’un service
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Enquêtes pour suspicion de harcèlement
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Conflits relationnels ouverts ou latents
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Mise à plat des fonctionnements et harmonisation des pratiques entre nouveaux salariés et équipes avec des habitudes ancrées